Acoso Laboral en la Sanidad

El acaso laboral en la "Sanidad" como en cualquier otro sector económico, se trata de un problema real que ha pasado de ser una cuestión puntual a ser uno de los problemas más comunes que es necesario gestionar en el ámbito laboral. Es un problema en un corto plazo de tiempo ha incrementado de forma significativa y forma parte de nuestra vida diaria.

Quizás la principal causa del aumento tiene su origen en la crisis económica vivida que ha dado lugar a una serie de medidas y reformas que han generado una inseguridad laboral y por lo tanto el miedo a la pérdida del puesto de trabajo. En la Sanidad Pública, destacamos también la presiones trasladadas al personal para el cumplimiento de una serie de objetivos, no solamente asistenciales y de calidad sino de eficiencia económica que han ido adquiriendo una mayor importancia y por lo tanto el nivel de exigencia para el cumplimiento de los mismos ha ido siendo mayor.

Con la finalidad de poner de manifiesto la importancia del acoso en la sanidad, vamos en primer lugar a poner de manifiesto las conclusiones y para ello nos basamos y nos remitimos al “Estudio sobre la situación laboral de los médicos de España” (Informe de resultados 23 de febrero de 2017). Tras dichas conclusiones, tan solo reflexionaremos si se hace lo suficiente para evitar la existencia del acoso o tan sólo las medidas existentes son aposteri.

Según “Estudio sobre la situación laboral de los médicos de España” (Informe de resultados 23 de febrero de 2017), se trata de conclusiones obtenidas a partir de una encuesta online dirigidas a Profesionales Médicos, a través de los diferentes Colegios Profesionales.

• El 43% de los médicos encuestados afirma haber sufrido algún tipo de acoso en su centro de trabajo
• Si analizamos de forma diferencia los medicos de atención primaria y atención hospitalaria el porcentajes prácticamente son exactamente iguales, ya que el 44,7% de los medicos de atención primaria afirma haber sufrido algún tipo de caso, frente al 44,00% de los medicos de atención hospitalaria que afirman haber sufrido algún tipo de acoso.

Prácticamente algo menos de la mitad de los médicos han sentido que han sufrido algún tipo de acoso, a continuación presentamos varias tablas en las que se nos da información sobre:

¿% que reflejan la importancia del acoso?

¿Qué tipo de acoso?

¿Cómo han actuado para hacer frente al acoso?

El estudio pone de manifiesto la importancia y la necesidad de establecer medidas que eviten “el acoso” dentro de la Sanidad. Si hablamos de la Sanidad Pública en Andalucía, sabemos que existe un protocolo de actuación para prevenir y evitar las conductas que pudieran constituir acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, como el origen racial o étnico, la religión o convicciones, la discapacidad, la edad, la orientación sexual o cualquier condición o circunstancia personal o social y fijar un procedimiento de actuación ante los casos que pudieran presentarse.

A pesar de la existencia de un procedimiento para evitar dichas situaciones, las presiones actuales nos lleva al menos a cuestionarnos ¿si realmente estamos haciendo todo lo que debemos?, el acaso junto con otros problemas en la gestión diaria tienen efectos negativos en el desarrollo de la actividad sanitaria que minora o disminuye la calidad de la prestación sanitaria y por lo tanto tiene un efecto directo también sobre los pacientes.

Finalmente, tan sólo se trata de exponer que “el acaso” es un problema más importante del que realmente pensamos y aún cuando existe un procedimiento y se están llevando acabo medidas para evitarlo sigue siendo un problema que está en aumento y que tiene unos efectos directos en desarrollo de la actividad sanitaria, por ello quizas una gestión más proactiva sería necesaria para hacer frente al mismo.